需要技术员，园林绿化师，园林设计师，园林阶段管理员。
主管、经理 主管：需要对园艺技术非常熟悉，包括不限于植物水肥的管理、病虫害、生长习性、修剪等；经理：除了需要懂以上知识，还需要你有一定的社交能力、处理你管理范围的婆婆妈妈的大小事情、能说会道（包括溜须拍马无中生有收受贿赂，哈哈），喝酒？如果再有点关系，坐到这个位置就差不多了。
大型的企业事业单位自己本身的绿化管理； 公园等公益性单位； 考公务员； 考研、考全国城市景观设计师等； 从事教育工作； 应聘专业类刊物的记者文员等； 森资保护、旅游、森林游憩、资源规划设计等； 1园林工程监理等。
例如，“园林绿化公司招聘园艺师”或“寻找经验丰富的花卉种植师”。公司介绍： 在招聘信息中，简要介绍你的公司，包括公司的历史、主要业务、愿景和使命等。这将帮助应聘者了解他们将要加入的公司。职位名称与职责： 清晰地定义职位名称和职责，以便应聘者了解他们将要担任的职务以及他们需要完成的任务。
农林局、园林设计院、绿化工程公司、花木公司、公园管理等等，很多。
一级科员主要从事国土空间规划管理，城市设计和检育监督等工作，专业内容对口并且招录的人数也较多，上岸的可能性较大。园林局林业工程管理岗，园林局主要负责城市绿化的规划和名胜风景管理等工作，林业工程管理岗则是具体负责其中林业工程的建设管理，工程质量检查和技术指导工作。
年薪制与月薪制的区别： 单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。
年薪制和月薪制区别如下：年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位；年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小；年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。
年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
年薪制和月薪制的根本区别在于工资的支付周期。月薪制是指按照每个月的工作时间来计算薪资，并以月为单位进行发放。这种制度通常适用于大多数员工，特别是按月度考核的员工和自律能力较强的员工。月薪制的优点是简单明了，员工可以清楚地知道自己每个月的收入情况，同时也方便企业进行管理和预算控制。
年薪制以年为单位，月薪制以月为单位；年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；年薪制度相对固定，员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。
单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险，月薪制就是周期较短，风险也相对小一些；设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对劳动者业绩进行评估。
不是。安徽金博园林绿化工程有限公司，成立于2022年，位于安徽省阜阳市，是一家以从事土木工程建筑业为主的企业，是有限责任公司，所以安徽金博园林绿化工程有限公司不是政府采购，主要经营园林绿化工程施工；城市绿化管理；市政设施管理等。
不是。截止2022年12月13日，安徽肥西纪腾飞园林建设工程有限公司是经过正规手续进行注册，受国家法律的相关保护，由政府工商局等部门进行监管，是可靠正规的企业公司，因此该公司不是骗子，该公司主要经营巢湖石、山石盆景、树桩盆景、各类苗木等。
我更惨，先打了2000块定金，然后又叫我打了4500块，后来说拿货还要定金我又打了4000千块钱，我的10500个大洋啊，我真是恨不得把他灭了，请大家一定不要上当啊，有机会我一定要让他求生不得求死不能。